校属各院部：
为了做好2019年度教师校外实践锻炼工作，根据沙巴体育平台《湖南人文科技学院教师校外实践锻炼实施办法》（校政发〔2017〕4号）文件精神、各二级学院工作安排和人事处教师发展中心的审核，现公布沙巴体育平台2019年度青年教师校外实践锻炼人员名单，并将有关注意事项强调如下：
一、有关待遇
1.脱产锻炼期间，教师的劳动关系保持不变，由学校继续核发基本工资和绩效工资。
2.每3个月报销1次往返车费。
3.在娄底城区以内的，学校提供每人每月800元补贴；在娄底市内但不在城区的，学校提供每人每月1600元补贴；在湖南省内但不在娄底市的，学校提供每人每月2000元补贴；在湖南省省外的，学校提供每人每月3000元补贴。
4.对于利用受学校或教学院（部）选派指导学生实习、科技服务，挂职等方式到校外实践锻炼并已按相关政策享受相应补贴的人员，如果补贴高于本《办法》补贴标准，则不再发放实践锻炼补贴，如果补贴低于本《办法》补贴标准，则补足校外实践锻炼补贴。
5.保证工资福利待遇。实践锻炼期间，对于考核获得合格（含合格）以上等次的教师，其年度目标管理奖、绩效工资奖励部分等福利待遇按照所在教学院（部）平均数计发。
二、管理考核
1.到校外实践锻炼教师应按照锻炼计划，认真开展工作、按时完成本《办法》中提出的目标任务。其中，3个月以上6个月以下的教师必须完成针对实践锻炼单位的专项调研或诊断报告、具体项目或方案策划等实践活动1项以上，或在省级以上刊物发表相关论文1篇以上（与实践锻炼岗位工作紧密相关）；6个月以上的教师必须完成针对实践锻炼单位的专项调研或诊断报告、具体项目或方案策划等实践活动2项以上，或在省级以上刊物发表相关论文2篇以上（与实践锻炼岗位工作紧密相关），或参与研发产品（也可以联合开展技术攻关）1项以上；或联合争取到省级以上科研课题（也可以与实践锻炼单位开展横向课题研究）1项以上。
2.教师到校外实践锻炼的管理考核工作由所在教学院（部）具体负责，并报人事处教师发展中心审核。对于考核不合格的，不予发放相关补贴，年度目标管理奖调低一个档次，并取消其当年度晋职、晋级和评优评奖资格。
3.教学院（部）要经常深入校外单位，了解掌握锻炼教师在岗情况、学习工作情况、目标任务完成情况；帮助锻炼教师协调解决其在锻炼过程中出现的一些问题与困难。
4.学校人事处教师发展中心、校地校企合作处、教务处等部门要不定期深入校外单位进行指导督查。在督查中发现锻炼教师未到岗，擅自离岗、脱岗，顶岗，或以到校外实践锻炼为名做其它无关的工作者，视情况给予相关处理。
5.对于在锻炼期间影响学校声誉的，将给予相关纪律处分。
6.锻炼结束后，锻炼教师要及时撰写锻炼总结，整理好业绩成果，并填报考核登记表；其所在单位要及时组织考核，签署明确的考核意见，并报人事处教师发展中心审核存档。
三、有关要求
1.校外实践锻炼期间，不得在学校担任教学任务。
2.校外实践锻炼期间，不得假借项目合作的名义，在企事业单位仅仅挂名而没有实质性参与企事业工作。
3.总结材料中需要附上企事业单位工作的照片3-5张，含企事业单位领导或合作指导专家、合作团队或一线工作等照片。
湖南人文科技学院人事处
2019年7月2日
